انضموا إلى فريق حيث‎ يمكنكم إبراز مهاراتكم!

الثقة، الإحترام والمبادرة، يشكلون مجموع القيم والمبادئ التي يتميز بها 250 إمرأة ورجل في سلفين، في إطار تجربة إنسانية فريدة، هدفها النهوض بتنمية الشركة .

لقد تمكنا كفرع مجموعة بنكية كبيرة، من الحفاظ على نمو مستمر منذ عشرين سنة. قوتنا تكمن في ادماج أفراد المؤسسة، ذو كفاءآت، خبرة و مهارات حياتية ، وإستخدام مواهبهم، في تموضع المؤسسة من بين الأربع الأوائل في القطاع.

طموحنا واضح: توظيف الكفاءات التي ستساهم في تطوير الشركة

 

لماذا سلفين ؟

salafin

إذا مثلنا:

  • check لديكم رغبة في تكوين العلاقات الاجتماعية والعمل الجماعي
  • check لديكم شعور بالمسؤولية والالتزام
  • checkلديكم رغبة في الإبتكار وخوض التحديات
  • check هل تريدون ان يعترف بقيمتكم

إذن نحن نتواجد من أجلكم! 

إلقاء نظرة على عروض العمل لدينا

عملية التوظيف:


خلال عملية التوظيف، نلتزم بدراسة جميع طلبات الترشيح بطريقة شفافة ،عادلة وأخلاقية

"سواء كنتم مبتدئين أو ذوي الخبرة, سواء كنت امرأة أو كنت رجل، مغربي أو أجنبي، سوف نحرص على دراسة طلبك مع أقصى قدر من الاهتمام لوضعكم في المنصب الذي يناسب ملفك الشخصي. "

أيا كان المنصب المطلوب أو السيرة الذاتية للمرشح، يعتمد قسم الموارد البشرية و قسم التشغيل لسلفين في عملية التوظيف ،على أربع خطوات لإيجاد المرشح المناسب

prequalification

الخطوة 1: مقابلة التأهيل الأوّلي

بعد ترشيحك التلقائي أو رد على إعلان محدد؛سيقوم قسم الموارد البشرية باستقبال طلبك و دراسة سيرتك الذاتية و رسالة التحفيزفي مدة وجيزة‎ ، إذا تطابق ملفك الشخصي مع احتياجاتنا، سوف يتم الاتصال بك من قبل مسؤول التوظيف لإجراء مقابلة عبر الهاتف و ذلك من أجل إعطاء معلومات على مسارك المهني من ناحية، وتفسير المهام التي ستكون منسوبة إليك من ناحية أخرى.

الخطوة
1

الخطوة 2: مقابلة مع مسؤول إدارة الموارد البشرية

سيتم استقبالكم في الايام التي تلي هذا التبادل الأول من طرف المسؤولة عن الموارد البشرية، وذلك من أجل اجراء مقابلة يتم من خلالها تقييم تحفيزاتكم، و انفتاحكم على ثقافة و قيم الشركة،و النظر في ما إذا كان ملفكم الشخصي يستجيب لمتطلبات المنصب

الخطوة
2
entretient technique

الخطوة 3: مقابلة تقنية

في نهاية هذه المقابلة،سيتم استقبالك من طرف المسؤول عن القسم الذي ستشتغل فيه، و ذلك من أجل مقابلة ثانية هدفها , تقييم المعرفة والمهارات التقنية الخاصة بك من أجل ضمان قدرتك على شغل المنصب والاندماج في الفريق.

الخطوة
3

الخطوة 4: مقابلة تفاوض على الراتب

إذا تم قبولك للوظيفة، سيتم الاتصال بك من قبل المسؤول عن الموارد البشرية الذي سوف يقدم لك عرض الرواتب. والغرض من هذه المقابلة هو اعطاؤك شرح واضح على نظام الأجور لدينا، المزايا التي نقدمها لموظفينا وتقديم أجوبة لجميع الأسئلة المتعلقة بالموارد البشرية.

الخطوة
4