Politique RH
Rejoignez une équipe où vous pourrez faire la différence!
SALAFIN, c'est d'abord 250 femmes et hommes engagés dans une aventure humaine, collective et unique, fondée sur la confiance, le respect et la prise d'initiatives; où tout un chacun est acteur du développement de l'entreprise.
Filiale d’un grand groupe bancaire, nous avons su rester une entreprise à taille humaine malgré une croissance constante depuis plus de 20 ans. Notre force réside dans le talent et l’implication de nos collaborateurs, qui par leur savoir, savoir-faire et savoir-être, nous ont permis de nous hisser parmi les 4 premiers opérateurs sur le secteur.
Notre ambition est claire : savoir recruter les collaborateurs qui seront partie prenante de la croissance de notre société.
Pourquoi choisir SALAFIN?
Si comme nous:
- check Vous aimez les relations humaines et le travail d'équipe
- check Vous avez le sens des responsabilités et de l’engagement
- check Vous aimez l’innovation et les challenges
- check Vous appréciez être reconnu à votre juste valeur
Alors, nous sommes faits pour vous !
Consulter nos offres d'emploiProcessus de recrutement :
Tout au long de notre processus de recrutement, nous nous engageons à traiter l’ensemble des candidatures de façon transparente, équitable et éthique.
Que vous soyez junior ou expérimenté, femme ou homme, Marocain ou étranger, nous veillerons à étudier votre candidature avec la plus grande attention afin de vous positionner sur le poste qui convient le mieux à votre profil.
Quel que soit le poste cible ou le profil du candidat, chez SALAFIN, le processus de recrutement comprend quatre étapes où RH et opérationnels travaillent ensemble pour trouver le candidat idéal.
Entretien de pré-qualification
Suite à votre candidature spontanée ou en réponse à une annonce spécifique, l’équipe RH prendra connaissance de votre acte de candidature et étudiera aussitôt que possible votre CV et lettre de motivation. Si votre profil correspond à notre besoin, vous serez contacté par la Responsable Recrutement pour un entretien téléphonique afin d’échanger de vive voix sur votre parcours d’une part et d’autre part sur les missions qui vous seront potentiellement confiées.
Entretien RH
Dans les jours qui suivent ce premier échange, vous serez reçu par la Responsable Recrutement pour un entretien face à face dans le but d’évaluer votre motivation, votre profil, notamment son adéquation avec le poste et votre adhésion aux valeurs de l’entreprise ainsi qu’à la culture de l’entreprise.
Entretien technique
A l’issu de cet entretien, vous serez reçu par le responsable métier auquel est rattaché le poste en question pour un deuxième entretien qui a pour objet d’évaluer vos connaissances techniques et compétences afin de s’assurer de vos capacités à tenir le poste et à s’intégrer au sein de l’équipe.
Entretien de négociation Salariale
Si vous êtes retenu pour le poste, vous serez recontacté par la Responsable Recrutement qui vous recevra une dernière fois pour vous faire une offre salariale. L’objectif de cet entretien est de vous expliquer notre système de rémunération, vous détailler les avantages que nous offrons à nos collaborateurs et vous apporter des réponses à toutes questions d’ordre RH.
