J’ai intégré SALAFIN en mars 1997, deux mois avant sa naissance officielle. SALAFIN est en quelque sorte notre « bébé », que certains d’entre nous ont vu naître, d’autres grandir et qui désormais fête ses 20 ans.
 

Mes 20 ans de carrière à SALAFIN m’ont fait grandir aussi : j’ai développé une expertise et un savoir faire dans la mise en place de la stratégie commerciale des produits Crédits Personnels, dans le recrutement et le développement du réseau des intermédiaires, la négociation des conventions grandes entreprises, le développement de nouveaux produits de crédit à la consommation et d’assurance, la tarification des produits …

SALAFIN est pour moi une seconde famille, où le travail en équipe et l’esprit d’entraide sont favorisés.

SALAFIN considère aussi l’innovation comme « sa marque de fabrique », l’esprit de conquête comme moteur de son développement et la performance clé de ses succès. "
 
 

" J’ai rejoint SALAFIN il y a 11 ans déjà. J’ai commencé en tant que Chargée Front Office au sein du département SAV.

Grâce à la politique de mobilité interne de SALAFIN, j’ai pu évoluer vers le métier de la production au sein du département « Engagement ».

Dès le départ, j’ai su quel était mon objectif professionnel : développer mes connaissances et mon expérience « métier ».

De part la diversité des missions que j’ai mené, j’ai pu monter en compétences, aiguiser mon expérience et évoluer ainsi depuis mars 2016 en occupant le poste de Responsable Service Contrôle.

Mon nouvel objectif aujourd’hui ; évoluer dans mon rôle de manager, afin de partager de manière efficace mon expérience et mon savoir-faire. C’est un réel challenge qui m’anime, notamment avec la nouvelle équipe que je gère. "

" En 17 ans passés chez SALAFIN, j’ai beaucoup évolué. J’ai débuté ma carrière en tant que Chargé de clientèle, ce qui m’a permis d’acquérir de l’expérience et de la confiance. Grâce à un plan de carrière et des outils d’aide à la promotion, j'ai pu franchir des étapes pour devenir Responsable département Partenariats Auto.

La proximité, la reconnaissance, et l’accompagnement individualisé font partie intégrante de la politique RH de SALAFIN, des valeurs qui selon moi sont indispensables au développement et à l’épanouissement  d’un collaborateur.

Rien n’est plus satisfaisant que de faire partie d’une organisation qui valorise ses collaborateurs. "